Link 2 Business World

Organisme de formation agrée et basé au Luxembourg, né d’une collaboration de plus de 10 ans entre un ancien chirurgien militaire, Président des anciens médecins des armées et en charge de leur reconversion, et un spécialiste international de la formation en management. Ils ont réunis leurs compétences pour accompagner les militaires vers l’emploi en développant un

Pôle "Défense - Link 2 Career Transition".

Link 2 Career Transition, composé d’équipes civilo-militaires, est une structure-passerelle entre l’Armée et le monde de l’entrepise.

En lien avec les responsables recruteurs et les managers opérationnels en entreprise, nous analysons ensemble vos besoins en recrutement.

En savoir plus...

Notre approche

Etre un révélateur et un accélérateur pour une transition simple et efficace

  • Notre solution... facilité l’employabilité
    • Sélection d’entreprises "recruteurs"
    • Présélection des candidats
    • Promouvoir "le militaire" dans "ses valeurs", son "savoir-faire", et son "savoir-être"
    • Préparer le candidat dans son évolution de carrière
    • Faciliter son intégration en entreprise
  • Nos processus d’accompagnement en 3 étapes...
    • Identification du potentiel du candidat
    • Préparation à l’entretien
    • Accompagnement à son intégration
  • Les avantages pour l’entreprise qui recrute...
    • Vivier européen et métiers variés
    • Analyse de vos besoins
    • Présélection et préparation des candidats
    • Un recrutement "on-site"
    • Un suivi à l’intégration par nos équipes

Decouvrez nos profils

Réf. MO-HO-01
Homme de terrain, rompu aux techniques de management et à la gestion d’équipe multiculturelle, je mets mes compétences au service d’une direction technique dans le secteur hôtelier, de préférence au Moyen-Orient...
Disponibilité immédiate
Réf. MO-SA-01
Directeur d’établissement (base aéronavale), expert en conduite de projets avec en relation avec des autorités locales civiles et des grandes entreprises, ayant une forte expérience en organisation générale d’établissement et en management des hommes, en optimisation des ressources humaines et des moyens matériels et financiers. Grande expérience en matière d’évaluation de la performance, des techniques de la démarche qualité, des dispositifs de dialogue social, de communication et de négociation.
Vient d’être embauché comme directeur d’un grand établissement de santé (plus de 50 médecins)
 
Réf. MO-DI-01
Manager d’une importante structure (Ecole supérieure militaire) nécessitant la détermination d’une stratégie à l’échelon central, son pilotage et sa mise en œuvre. Excellente connaissance de l’organisation et du fonctionnement des institutions et des services de l’Etat, de l’Union Européenne. Très expérimenté dans les ressources humaines, matérielles et financières avec une forte capacité réformatrice et une vision prospective.
Est désormais à la tête d’un très important établissement parapublic
 
Lire plus...